informations générales
Guyane
Rattaché.e à la Direction du Groupe, vous occuperez un rôle clé en tant qu'assistant.e de la gestion quotidienne des Ressources Humaines. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
1 Gestion Administrative du Personnel :
* Responsabilité des obligations déclaratives liées à l'embauche, contrats, médecine du travail, période d'essai, suivi des arrêts maladie, etc.
* Suivi des dossiers d'arrêts de travail, relance auprès des organismes CPAM/CGSS et Prévoyance, enregistrement des indemnités journalières perçues.
* Suivi Administratif des Dossiers du Personnel :
* Gestion des aspects administratifs des dossiers du personnel tels que congés, formation, absences, obligations administratives liées à l'activité.
* Gestion des Éléments Variables de Paie :
* Collecte et saisie des éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.
* Application des Règles Juridiques et Légales :
* Appliquer rigoureusement les règles juridiques, légales et réglementaires liées au personnel.
* Gestion Administrative Quotidienne :
* Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.
* Organisation des Élections des Représentants du Personnel :
* Organiser les élections des Représentants du Personnel.
* Contribution à la Politique RH :
* Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie de l'entreprise.
* Participation aux Actions de Recrutement :
* Participer activement aux actions de recrutement.
* Mise en Œuvre du Plan de Développement des Compétences :
* Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
* Participation Active à la Vie du Service RH et de ses Projets :
* Contribuer de manière étendue à la vie du service RH et à la réalisation de ses projets.
Profil Recherché :
* Rigoureux.se et doté.e d'un excellent relationnel.
* Esprit d'équipe développé.
* Capacité à prendre du recul et à gérer les priorités.
* Dynamique, autonome et faisant preuve d'initiatives.
* Reconnu.e pour votre discrétion.
Compétences Requises :
* Gestion des relations sociales.
* Droit du travail.
* Recrutement
* Formation
* Administration du personnel.
* Paie
Compétences Souhaitées :
* Maîtrise de l'expression écrite et des outils informatiques.
Connaissance du logiciel de paie SILAE serait un atout.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1 Gestion Administrative du Personnel :
* Responsabilité des obligations déclaratives liées à l'embauche, contrats, médecine du travail, période d'essai, suivi des arrêts maladie, etc.
* Suivi des dossiers d'arrêts de travail, relance auprès des organismes CPAM/CGSS et Prévoyance, enregistrement des indemnités journalières perçues.
* Suivi Administratif des Dossiers du Personnel :
* Gestion des aspects administratifs des dossiers du personnel tels que congés, formation, absences, obligations administratives liées à l'activité.
* Gestion des Éléments Variables de Paie :
* Collecte et saisie des éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.
* Application des Règles Juridiques et Légales :
* Appliquer rigoureusement les règles juridiques, légales et réglementaires liées au personnel.
* Gestion Administrative Quotidienne :
* Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.
* Organisation des Élections des Représentants du Personnel :
* Organiser les élections des Représentants du Personnel.
* Contribution à la Politique RH :
* Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie de l'entreprise.
* Participation aux Actions de Recrutement :
* Participer activement aux actions de recrutement.
* Mise en Œuvre du Plan de Développement des Compétences :
* Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
* Participation Active à la Vie du Service RH et de ses Projets :
* Contribuer de manière étendue à la vie du service RH et à la réalisation de ses projets.
Profil Recherché :
* Rigoureux.se et doté.e d'un excellent relationnel.
* Esprit d'équipe développé.
* Capacité à prendre du recul et à gérer les priorités.
* Dynamique, autonome et faisant preuve d'initiatives.
* Reconnu.e pour votre discrétion.
Compétences Requises :
* Gestion des relations sociales.
* Droit du travail.
* Recrutement
* Formation
* Administration du personnel.
* Paie
Compétences Souhaitées :
* Maîtrise de l'expression écrite et des outils informatiques.
Connaissance du logiciel de paie SILAE serait un atout.
